14万学生获得了怎样的职业价值？

2014年4月3日，中国最大的IT职业教育公司达内IT职业教育集团正式在美国纳斯达克证券交易所挂牌交易。至此，达内IT职业教育集团成为第一家在美国上市的中国IT职业教育公司， 标志着中国职业教育跨越式的发展。达内上市成功蕴含着中国IT和互联网产业巨大IT人才需求，也透视出达内提供的大学生就业解决方案赢得了良好口碑同时，促使达内持续增长。

记者注意到，在达内赴美上市团队里有四个非常特殊的群体，他们既不是达内的高管，也不是达内的投资人，他们是四名刚刚毕业的优秀达内学员，邀请达内优秀学员与达内高管和投资人一起见证达内赴美上市敲钟，充分展示了达内教育"以客户为中心"的培训理念。据悉，这四名达内学员是：王*波，毕业于浙江工业大学之江学院，达内毕业入职阿里巴巴担任高级JAVA方向软件工程师，年薪17万；宋*丹，毕业于长安大学，入职去哪网产品经理，年薪14万；袁*峰，毕业于北京化工大学北方学院，入职亚信联创担任软件工程师，年薪10万；盛*懿，达内UID学员，毕业于北京服装学院，入职百度担任UI设计师，年薪10万。其实，这四名优秀达内学员只是14万达内毕业学员的一个代表、一个缩影，那么达内学生又是怎样的群体？达内为14万学提供了怎样的职业价值？本期大学生IT就业报记者揭开这些谜团。

智联招聘职业专家分析，对很多年轻职场人来说，大学毕业还要参加达内培训，费时费力，但从投资回报的角度来看，是极为划算的。相比之下，如果读MBA，要收回成本可能要两到三年时间。达内的课程学习都是全天，而且时间短，只有四个月，比其它培训机构半天的学习效果明显得多，"如果像其它机构那样半天学习，可能同样的课程内容，就需要一年左右才能完成。这无疑加大了就业的变数。"

据记者了解，达内学员就业率很高，薪资比社会同等层次平均高出15%以上，平均要高出500-1000元左右。这是因为一方面是达内课程提升了学员技术开发的硬实力，让学生在技术面试和进入企业中能更快的适应，动手能力较强，同时，学生在达内培训的时间，工作心态、开发经验、学习能力等软实力也得到提升。另一方面也是达内与企业合作密切，越来越多的企业对达内学员高度认可。

来达内培训的学员大概可以分为三类，每一类学员都可以在达内这里获得他们想要的职业价值：

第一类：二、三本普通"屌丝"学生 达内提供他们第一份工作竞争技能

中国80%的大学生素质普遍平庸，使得大部分大学生毕业的头两年属于"垃圾时想挖4事实上，"垃圾时间"在人的一生起的作用远远大于学历。工作过几年的人应该有体会，第一份工作往往决定了未来十年甚至更久的职业发展方向，因为未来的择业永远看中的是前一份的经验。招聘工作中，在普遍平庸的大学生群体中，一个接受过专业训练的简历显然比只有"请给我一个机会"的简历更有竞争力。同样的开发岗位，一个接受过系统的开发流程和代码集训的大专生，比一个"押宝"的本科生更有吸引力。对于应届生的"垃圾时间"进行加工，帮助大学生提升第一份工作的竞争技能。这便是达内对第一类客户群提供的职业价值。

第二类："高大上"的优秀学生 达内提升他们跨入名企、获得高薪竞争力

第一批学习Java的人现在都是大拿，最先学习制作网站的人都赚到了钱，最早从事互联网商业的人现在几乎都有自己的事业。每当一个新技术的创生，都需要有建立、推广、成熟、饱和这样四个阶段，越早掌握新技术越能获得职业优势。中国大学生群体有15!1院校的优秀学生，他们面对更迭不止的一次次IT和互联网技术浪潮甘做先锋，他们敏锐而独立，他们完全知道自己需要什么，他们对培训公司的需求是帮助他们快速提升获取新知识的效率。因此，达内为第二类"高大上"的学生提供的职业价值就是帮助他们快速提升职业技能进入知名企业、获得高薪收入。

第三类：有工作经验的人 达内助力他们职业转型、打通鱼跃龙门的绿色通道

在达内培训的群体中，还有一类就是已经有工作经验的人，他们参加达内培训主要目的有两类：一类是想换一个行业进入IT业。另一类是职业发展遇到了瓶颈，需要提升职业技能的提升，职业才能等到新的发展。IT行业连续多年和金融、房地产成为收入水平最高的三甲行业，这让很多身在职场的人都趋之若鹜，希望有朝一日能进入到IT和互联网领域发展。在我们身边有很多跨专业人才成功的案例，比如最近的那些懂互联网的手机商人。即使是执行层面的职业，跨界也同样能有显著的优势，懂策划的设计师比普通设计的收入高出一个阶梯，懂得企业业务的财务人员总能快速的进入中高级职位。而在全行业IT化的进程中，专业的行业背景已经成为IT复合技能的重要加分项。一个蹩脚的软件工程师，如果他同时有医学背景，将很有机会在医疗自动化企业或项目中成为主导者；一个三流的财务，如果懂得一些软件开发，他的薪资将很快超过单独从事这两个职业薪资的和。这便是有那么多跨界参加培训的学员的原因。在IT技术进入各行业专业领域的时代，他们用一种曲线的方式，增强个人的职业竞争力，进入一个IT行业。达内为他们提供的是一种职业转型、职场技能的提升的绿色通道。

根据智联招聘的统计数据显示：工作经验、在职培训、综合能力、教育背景四项排在企业考察候选人任职资格的前列，而51JOB的人力资源专家分析，有过2年工作经验或是接受过职业教育培训的人，相对于经验缺乏又没有参加培训的人，求职成功机率要高出3倍，选择像达内这样培训质量和口碑较好的职业教育公司，对积重难返的大学生来说无疑是一个有效的途径。