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人力资源师管理员单元练习题

来源:猎头网 时间:2019-12-26 作者:猎头网 浏览量:

  第五章 薪酬福利管理 单项选择

  21.公司福利管理主要原则正确的是( )

  (A) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

  (B) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

  (C) 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

  (D) 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

  22.福利管理原则不包括( )

  (A) 定期化原则

  (B) 合理性原则

  (C) 必要性原则

  (D) 协调性原则

  23.起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的( )、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

  (A) 名称

  (B) 管理

  (C) 构成

  (D) 作用对象

  24.公司在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要根据:岗位与其他类似公司类似岗位的可比性、( )、公司收集薪酬信息难易程度。

  (A) 公司的经济实力

  (B) 公司的经营方针

  (C) 公司的效益情况

  (D) 公司的目标策略

  25.一般情况下,要获得薪酬信息能够通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是( )

  (A) 政府统计数据→专业性薪酬调查→公司人力资源师部

  (B) 公司人力资源师部→政府统计数据→商业性薪酬调查

  (C) 专业性薪酬调查→政府统计数据→公司人力资源师部

  (D) 政府统计数据→公司人力资源师部→专业性调查

  26.某公司为高层管理人员购买住房,这属于( )

  (A) 全员性福利

  (B) 特殊福利

  (C) 困难补助

  (D) 岗位津贴

  27.我国的社会保障体系是由( )组成的。

  (A) 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

  (B) 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

  (C) 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

  (D) 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

  28.对患有严重疾病的员工给予适当的补助属( )

  (A) 困难补助

  (B) 全员性福利

  (C) 医疗补助福利

  (D) 特殊福利

  29.在起草单项薪酬制度时,要准确标明( ),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

  (A) 薪酬支付的时间

  (B) 薪酬的标准

  (C) 薪酬制度的名称

  (D) 薪酬的构成

  30.我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是( )

  (A) 社会保险

  (B) 社会优抚

  (C) 社会救济

  (D) 社会福利


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