劳动合同争议的小常识

劳动合同争议的小常识

劳动合同的内容应该包括：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违反合同的责任以及其他的条款。

劳动合同的试用期不得超过6个月。试用期内劳动者可以随时解除劳动合同。

如果您正在患病规定的医疗期间，或者在孕期、产期、哺乳期，或者患职业病、因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动力的，那单位就不能解除合同。

如果您是一位劳动者，在您遇到劳动争议时，如果您希望通过仲裁解决，那您应该在发生纠纷后60天内向劳动仲裁委员会提出申请。

您如果要解除劳动合同，那您应该提前30天以书面形式通知单位。

您的单位在您的工作时间之外又让您加班的，那您应该获得1。5倍以上的报酬;如果在休息日加班，后来没有补休息日的，您应该获得2倍以上的报酬;如果是在五一，十一，元旦。春节加班的，您应该获得3倍的报酬。