岗前见习，破解毕业生求职怪圈

　　新华报业网讯 眼下距离毕业生离校还有2个月时间，2010届毕业生求职进入了冲刺期。而人才市场上满眼"要求具备相关工作经验"的招聘要求，将不少毕业生挡在了工作的大门外。要工作得先有经验，但要有经验就得先工作，这像"魔咒"一样，困扰着尚未走出校门的大学生。至今，江苏牧医学院药品生产与检测专业毕业生杨俊锈，忆起两年前找工作时的状态，仍然心有余悸："投出100多份简历，都没有换来一份工作，非常失望。"

　　企业喜欢招有工作经验的人，确有现实的考虑。泰通工业有限公司人力资源部经理张虎威坦言，目前学校教育和单位要求之间差距很大，即便是非常优秀的学生，短时间内工作也很难上手。"从学校人到社会人，这个角色转换并不容易，大部分毕业生上岗时都是手足无措，从技术到心理都需要企业花心思去引导。"

　　零点研究咨询集团的一份最新调查报告显示，与国外每个大学生平均实习2.7次相比，中国学生仅11.7%的人有实习经历。为了补上大学生实践经验欠缺的短腿，政府出资对见习大学生及企业进行补贴。省人才中心主任韩志忠介绍，我省去年启动实施"毕业生见习计划"，计划3年内让5万名大学生参加见习。去年全省共设立就业见习基地1954家，其中省级就业见习基地106家，安排见习未就业毕业生15103人。目前通过见习留用而实现就业人数为9514人，留用就业率达63.2%。

　　泰州市人才中心主任陆玲认为，见习，给用人单位和毕业生都提供了一个缓冲期——对于企业来说，政府给予一定补贴，企业不用投入太多资金，就能对大学生进行岗位强化训练，见习期结束后，合不合适，企业心里就有数了；而处在见习期的大学生，因为尚未成为正式员工，心态一般放得比较平，抱着到企业学习、争取留用的态度，会认真很多。"如果没有这个磨合期，一上来就是雇佣关系，双方的心态很难放得平。"

　　与两年前找不到工作时的焦虑状态相比，两年后的今天，记者见到杨俊锈时，她已经是扬子江药业集团办公室gap专职管理人员。服帖的职业装，举手投足间透着自信，所有这一切，源于在扬子江药业的3个月见习，见习期满后正式和企业签约。杨俊锈是在见习期内以普通操作工人的身份竞争管理人员岗位的，"过关斩将"成为gap专职管理人员。记者了解到，扬子江药业2008年招收的首批78名见习大学生，最终签约率达92%。集团人力资源部主管李振波告诉记者，集团专门制定了一整套毕业生见习制度，见习大学生进入企业后，指定师傅一对一指导，前45天没有工作任务，每月除省里统一发放的500元补贴，企业给予700元的生活补贴，并解决食宿。见习大学生考取上岗证后，就和在职人员同工同酬，最高能拿到3000元的岗位工资。博世汽车部件(苏州)有限公司人力资源总监杜向东说，公司对待见习生与新进员工一致，进行包括企业文化认同、伙伴项目在内的一系列培训，并实行同工同酬，包括政府补贴在内，见习人员平均月收入高达4000元。杜总监坦言，即使见习大学生最终不被留用，"有这一段见习和较高质量的培训，对今后求职也能加分不少。"

　　"有区别，无差别"——兴达钢帘线股份有限公司人力资源总监肖华这样形容见习大学生的工作状态。"兴达"对大学生见习的安排，颇为周全：企业实施一系列培训，见习大学生和正式员工有区别，但待遇无差别，并严格按照新入职员工的要求来做。公司拿出26个见习岗位，既有生产一线的，也有实验室的。公司每个月5日前对见习大学生进行考核。"刚开始，他们每月能拿到1500-1600元工资，3个月后上浮200元左右，正式签约后，根据岗位定薪，基层岗位一般在2000元左右。从开始见习到能胜任基本岗位，一般需要6个月左右的时间。"工科专业的，不问机械、电器，还是金属材料、化工，所有的人都要先从工人做起。"在此期间，企业和大学生可以互相磨合"。