电话沟通，要积极主动
每一位候选人，在被邀请面试前，招聘官都会做电话沟通，了解基本情况。
有的人沟通很顺畅，有的人沟通很困难，不愿意做过多交流。
电话沟通的过程，是招聘官对候选人评估的过程，语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机、岗位匹配度等，也是候选人评估岗位和企业的过程。
一次有效的电话沟通，作为候选人，至少要获得以下信息：
1，岗位工作内容
2，岗位空缺原因
3，职业发展通道
4，领导工作风格
5，部门组织架构
6，薪资福利情况
7，上、下班时间
作为招聘官，我们希望后续人能够积极主动，如果在电话沟通阶段，发现彼此不合适，则可以节约彼此的时间成本。
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