靠企业的愿景吸引人才

面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才，知道企业的需求，才能找到真正需要的人。

因为应聘者弄虚作假而使企业蒙受经济损失的事例并不鲜见。

曾经发生过竞争对手派人打入对方窃取技术资料的，而企业在招聘时，并不希望承担过高的人事风险。

在这种情况下对应聘者进行细致的背景调查成为降低企业人事风险的良药。

背景调查可分两步进行：

一方面是面试前进行初步了解。

另一方面是对应聘者工作业绩中的关键事件进行调查，要追问出具体数字。

根据调查结果决定是否安排上岗。

猎头网专家建议，在面试高管层时要与其深度沟通，完整地描述企业的真实状况，尤其是中小企业，其实是要靠企业的愿景吸引人才和留住人才的。

这样应聘者才能未雨绸缪，早做计划，解决企业的难题。