​人力之痛

人力之痛

　　　首先人力之痛将是绝大部分企业未来会遇到的最大问题。我国人口红利从２０１１年达到峰值后开始连续下降，有专家预测，２０３０年我国适龄劳动人口将比２０１１下降９０００万，在中国经济持续转型升级的背景下，新兴产业和高端服务业都需要大量的高端人才，企业面临着越来越严重的人才结构性供给矛盾，但目前中国的高校所输送的人才实用性整体不高，技能人才的存量无法适应整个中国的产业转型和升级。

　　　其次传统人力资源服务无法解决招聘难题。产业升级过程中对人才的优化配置要求高更，更专业，更精致，传统的人力资源服务模式已经很难满足现今高速增长及经济结构转型的人才需求。

如何把相匹配的工作岗位尽可能推送到求职者面前，使招聘方更精准地搜索到符合条件的简历，实现招聘双方的信息透明和对等，提高招聘效率，是未来网络招聘需攻克的难题。

　　　再次共享经济下的人才诉求。在共享经济时代，原来的“雇佣企业＋员工”，逐步变成“平台＋个体”，真正到了“不求人才所有，但求人才所用”的时代，人才更加追求个人效益的最大化。

　　　对企业来说，很可能是最坏的时代，但是对人才来说，这是最好的时代——人才可以做出更多的选择，可以释放自己的才能、热情。