1.协助总经理建立并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
2.向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3.塑造、维护、发展和传播企业文化;
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
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