售后销售服务员

到岗时间：不限 年龄要求：35岁以下 婚况要求：未婚
岗位描述：回访专员是根据公司分配的客户资源，进行老客户的定期回访、服务、反馈和二次开发，同时挖掘该片区新客户资源。
通过公司考核并择优进入管理团队。
岗位要求：1.
年龄20-40周岁，大专及以上学历（能力优秀可视情况放宽）2.
有责任心，热情积极，不畏困难，勤奋努力；
3.
具有良好的语言组织能力、沟通协调能力和团队协作能力；
4.
具备接受挑战工作的良好心理素质；
5.
有金融、保险、售后服务、法律或医药等行业工作经验者优先。
岗位职责1.
服务于指定社区的老客户，定期回访，建立和维护客户关系；
2.
及时了解老客户动态，调查客户满意度，掌握客户需求，并反馈给公司；
3.
根据反馈情况进一步为客户提供标准化服务；
4.
根据需求分析为客户提供专业的理财规划建议；
5.
借助综合金融平台进行新客户开发和老客户二次开发；
6.
择优转为管理岗：辅导新人、带领团队。
福利待遇收入结构为：双底薪 提成 服务津贴 管理津贴1.
训练底薪1800-3400元/月（视入职职级）；
2.
岗位底薪1000-2700元/月（视转正职级）；
3.
业务提成；
4.
客户回访津贴10元/次；
5.
特别养老补贴；
6.
工作5年以上享有长期养老津贴；
7.
接受并通过公司的管理课程培训后，增加一项管理津贴和管理底薪（管理底薪和训练底薪不兼得）8.
享有意外医疗保障、住院医疗保障、定期寿险等公司提供的综合保障体系；
9.
每年两次的团队旅游。
晋升空间1.
转正后择优进入储备管理团队，接受并通过公司相关的管理课程培训；
2.
转正半年后择优晋升区域主管（主管管理津贴8000元/月）并竞聘1-3星导师（授课津贴100-500元/节）；
3.
晋升区域主任两年后择优晋升区域经理（经理管理津贴40000元/月）并竞聘4星导师（授课津贴1000元/节）；
4.
晋升区域经理两年后择优晋升区域总监（总监管理津贴90000元/月）并竞聘5星导师（授课津贴2000元/节）；
5.
公司提供的平安大学深造计划及MDRT国际交流计划。