人力资源部薪酬与绩效主管

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：35岁以下 婚况要求：已婚
岗位职责：
1.依据公司招聘计划做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
2.根据公司绩效管理办法，具体开展绩效管理工作。
3.指导集团各分公司和进行绩效考核并予以监督。
4.做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
5.依据集团薪酬管理制度核算员工薪酬。
6.根据集团福利政策与员工交纳、办理各类保险及公积金。
7.做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
8.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手、解聘事宜。
9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
10.核查各分计薪酬和绩效制度执行情况。
11.负责公司人事档案和薪酬档案的管理。
12.完成上级交办的其他事情。
任职要求：
1.人力资源绩效、薪酬管理岗位3年以上工作经验，有独立实操绩效考核工作1年以上；
2.年龄25至35周岁，身体健康，形象气质较佳；
3.人力资源管理、工商企业管理、法律、教育、文秘专业全日制大专以上学历。
待遇：
3000—5200元/月
工作地点：
南外三里坪