人资行政经理

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：35岁以下 婚况要求：已婚
人行部经理 （试用期三个月，合格者签订长期劳动合同）

岗位职责：
1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，识别人员空缺、分析公司人力资源数据，并提交公司人力资源分析报告；
2、 负责招聘、面试、培训、考核等人力资源管理事宜，分配人力资源、保证员工之间适当的竞争。
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系，并为目前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息；
4、负责解决公司困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、计划和引导新雇员的定向，促使其对公司目标有积极的态度。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。