招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:35岁以下
婚况要求:已婚
1、全面负责公司人力资源部工作,根据公司发展战略,制定公司人力资源的战略规划;2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事招聘、调配、培训、考核、奖惩、辞退等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3、根据公司实际情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门,充分发挥员工的积极性和创造性;
6、组织制定公司年度人力资源需求计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
7、组织制定公司培训计划,组织人员参加岗前、素质、专业培训,并负责对培训效果进行评估;
8、负责建立公司各管理层工作业绩档案,组织绩效评估工作,并处理员工针对考核结果的申诉;
9、做好员工考勤管理工作,检查各管理点考勤管理及劳动纪律执行情况;
10、负责公司人力资源信息的上传下达工作,代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调;
11、负责处理各种与劳动合同(劳务协议)相关的事宜及劳务纠纷;
12、负责制定班组或员工的各种竞赛、评比活动规则及实施细则等,落实执行效果并书面上报;
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