信息技术员

重庆百事达汽车有限公司成立于1995年，作为专业从事汽车销售和汽车服务的经销商集团公司，其品牌知名度和美誉度在中国西部地区长期处于领先地位。2000年开始已经连续多年被全国工商联评为中国民营企业500强，中国汽车经销商集团50强，全国青年文明号等众多荣誉称号。公司业务包括轿车销售、维修服务、备件供应、装饰美容、汽车俱乐部、旧车置换、汽车咨询等。百事达集团公司在重庆、青海、四川地区代理12个中、高端汽车品牌，旗下16家品牌4S店及大重庆地区的15家区县综合品牌公司，百事达很看重自己作为汽车专家的身份和地位，绝对不盲目扩张和多元化，而是追求专一和集中。百事达认为，只有那些敢于竞争与合作的企业才是真正的好企业；那些专注于踏踏实实为顾客服务的企业才是真正的好企业。 十几年来，百事达汽车在激烈的产业竞争格局下，通过诚信贴心的优质服务和经营管理上的不断创新领先，成为重庆地区的行业楷模和中国汽车销售服务业的杰出品牌。先后荣获 全国青年文明号 、 中国商业信用企业 、 中国民营企业500强 、 重庆企业100强 、 重庆十佳雇主 等称号。百事达更于2009年成为共青团中央 青年就业创业见习基地 ，接收应届大中专毕业生、待业人员进行就业见习，在人才培育上迈出了新步伐。 立足于 培养社会有用之才，为客户创造安心、省心、开心的汽车生活 的企业使命，百事达在招聘时非常看重应聘者的 德 与 才 ， 德才兼备，则重用；有德无才，则培养；有才无德，限制使用；无才无德，弃用之 。同时，渴求能用创新的学习态度全力探索企业经营和管理的奥秘并能与全体同事分享、以挑战者的心态享受自我超越的过程并不断提升职业素养及专业能力的人才。 百事达非常看重企业的可持续发展力，重视人才培养。我们认为：认同企业文化、诚实正直、富有激情、责任心、执行力的员工是公司的人才。员工进入公司都将接受新员工培训，系统了解百事达的企业文化、组织架构、营销知识、服务标准等；每位员工都可以参加公司内部和外部的专业业务培训课程；每个月总经理会亲自做一次宣贯企业价值观、分享优秀经营管理经验的培训；派遣员工至全国各地优秀经销店学习取经；针对中、高层管理人员举办管理研修班、选派研读MBA等。 如何实现 观念一致，目标一致，行动一致 ，如何践行并坚守承诺，是百事达一直在认真思考的重要工作。2009年，百事达汽车耗资30余万元，组织全体干部和部分骨干员工深入部队进行了为期七天的封闭式训练。军训打造了员工的企业认同感、执行力和凝聚力。 重人才，重打造人才，是百事达企业文化之本。在团队伙伴的协作努力下，百事达将为客户、为员工、为社会而不断进步、努力超越。