招聘人数:5-6人
到岗时间:不限
年龄要求:35岁以下
婚况要求:已婚
1.熟悉人力资源知识,劳动合同法。协助公司及项目制定薪酬,保险,福利,绩效考核等人力资源工作,招聘和维护人事档案。
2.能协助制定公司各项管理规章制度和岗位责任制,落实公司各部门之间,公司与各项目之间工作程序的制定与实施。
3.能参与公司重要合同的谈判,制定和管理。
4.有较强的文字功底,分析能力,沟通能力,逻辑思维能力。
1.熟悉人力资源知识,劳动合同法。协助公司及项目制定薪酬,保险,福利,绩效考核等人力资源工作,招聘和维护人事档案。
2.能协助制定公司各项管理规章制度和岗位责任制,落实公司各部门之间,公司与各项目之间工作程序的制定与实施。
3.能参与公司重要合同的谈判,制定和管理。
4.有较强的文字功底,分析能力,沟通能力,逻辑思维能力。
1.熟悉人力资源知识,劳动合同法。协助公司及项目制定薪酬,保险,福利,绩效考核等人力资源工作,招聘和维护人事档案。
2.能协助制定公司各项管理规章制度和岗位责任制,落实公司各部门之间,公司与各项目之间工作程序的制定与实施。
3.能参与公司重要合同的谈判,制定和管理。
4.有较强的文字功底,分析能力,沟通能力,逻辑思维能力。
1.熟悉人力资源知识,劳动合同法。协助公司及项目制定薪酬,保险,福利,绩效考核等人力资源工作,招聘和维护人事档案。
2.能协助制定公司各项管理规章制度和岗位责任制,落实公司各部门之间,公司与各项目之间工作程序的制定与实施。
3.能参与公司重要合同的谈判,制定和管理。
4.有较强的文字功底,分析能力,沟通能力,逻辑思维能力。
1.熟悉人力资源知识,劳动合同法。协助公司及项目制定薪酬,保险,福利,绩效考核等人力资源工作,招聘和维护人事档案。
2.能协助制定公司各项管理规章制度和岗位责任制,落实公司各部门之间,公司与各项目之间工作程序的制定与实施。
3.能参与公司重要合同的谈判,制定和管理。
4.有较强的文字功底,分析能力,沟通能力,逻辑思维能力。
有意者请直接将简历发至公司邮箱:anhuisjgc@126.com以便公司能尽快查阅。
(非诚勿扰)工作经验丰富者可适当放宽招聘条件。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。